Atama logotip
EN

Koriščenje dopusta

07.02.2017

Imam vprašanje:

Odgovorna oseba v podjetju delavcu pogojuje koriščenje letnega dopusta (še lanskega), z zahtevo, da mora v času dopusta organizirati ustrezno zamenjavo med svojimi sodelavci na terenu. V nasprotnem primeru ne more koristiti dopusta. Pri vsaki prošnji za dopust šef zahteva plan nadomeščanja med dopustom, v nasprotnem primeru ne bo potrdil in dovolil koriščenje dopusta. Ali je to že vrsta mobinga? Ali delodajalec lahko to pogojuje, ali ni ravno odgovorna oseba v podjetju tista, ki odreja in razporeja delo tudi v času bolniških in drugih odsotnosti...?
Hvala za odgovor. Lp.

Pozdravljeni,

delodajalec nima prav!

Zakon o delovnih razmerjih, že v 4. členu, delovno razmerje opredeljuje kot proces v katerem se delavec "vključi v organiziran delovni proces delodajalca". Iz tega sledi, da je organizacija dela naloga vodstvenega kadra, katerega delovne naloge so navedene že v opisu delovnega mesta.

Delodajalec lahko zahteva, da delavec izrabo dopusta planira, vezano na 4. člen, pa pravice do koriščenja dopusta ne more vezati na prenos odgovornosti organizacije dela na delavca (če to ni del njegovih delovnih nalog). Kot pravi 126. člen omenjenega zakona: letni dopusta je pravica delavca, hkrati pa tudi dolžnost delavca, da ga koristi in dolžnost delodajalca je, da mu to omogoči.

Mobing ali trpinčenje na delovnem mestu je stanje, katerega lahko opredelite zgolj sami - opredeljeno je kot vsako ponavljajoče se ali sistematično, graje vredno ali očitno negativno in žaljivo ravnanje ali vedenje, usmerjeno proti posameznim delavcem na delovnem mestu ali v zvezi z delom. Povsem dopustno bi bilo, da se stalno omejevanje pravice do dopusta (in s tem do počitka) delavca občuti kot mobing.

 

Lep pozdrav,
Uršula Pust, univ.dipl.soc.

Atama d.o.o.

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij