Pozdravljeni,
Čez en mesec se mi konča porodniška. delodajalec me je poklical in rekel da na mojem starem delovnem mestu (pisarna) potrebuje delavca za 8 ur (namen imam koristiti skrajšani delovni čas 4 ur), tako da bi me premestil na drugo delovno mesto. Je pa trenutno v podjetju potekala reorganizacija in so nekaj delavcev odpustili, nekaj jih gre v proizvodnjo. Tako naj bi tudi jaz končala v proizvodnji. Vem, da mi pripada staro delovno mesto, vendar bi se nekako strinjala da me premestijo drugam, ker je delovni čas na tem delovnem mestu zame zelo neugode. Vendar pa nikakor ne sprejemam da me premestijo v proizvodnjo. Kakšne so tu moje pravice? Lahko zahtevam podobno delovno mesto za isto plačo? me lahko prestavijo v proizvodnjo in zahtevam da se plača ne spremeni? Ker pa otroka tudi dojim, si lahko zagovotovim tudi potrdilo o dojenju. Torej me odpustiti ne morejo. Imam prav?
Prosim za nasvet. Hvala.
Pozdravljeni,
Opisana situacija je precej kompleksna in enostavnega odgovora ni.
Lahko uveljavljate pravico do dela s skrajšanim delovnim časom kot starš, ki neguje otroka, starega tri leta ali manj in se na delo, do nadaljnjega, vrnete za 4 ure. Delodajalec vam, po vrnitvi iz porodniškega dopusta, ni dolžan zagotavljat delovnega mesta, temveč delo - ti. ustrezno delo, kar pomeni delo, za katerega se zahteva enaka stopnja in vrsta izobrazbe. Na ustreznem delovnem mestu se lahko spremeni tudi plača. Seveda vam zakon dopušča tudi možnost, da se sporazumeta kakor koli drugače.
Vaša pravica torej je, da vam delodajalec zagotavlja delo.
Mladim mamam delodajalec, v času nosečnosti in še en mesec po izrabi starševskega dopusta, ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi. Dopustnost odpovedi pa ni povezana z morebitnim dojenjem.
Lep pozdrav,
Uršula Pust, univ.dipl.soc.
Atama d.o.o.
Kadrovska šola
