Pozdravljeni!

Delodajalec je vašo pogodbo o zaposlitvi iz poslovnega razloga: ukinitve delovnega mesta, odpovedal v primernem času, v kolikor je odpoved podal dejansko poln mesec po izteku porodniške. Ker obstaja upravičen razlog, da dela ne morete opravljati (ker vašega delovnega mesta ni več), vam je, v skladu s 137. členom ZDR-1, dolžan izplačevati nadomestilo plače v višini povprečne mesečne plače iz zadnjih treh mesecev, pred začetkom vaše odsotnosti. Ali bo vaše nadomestilo zajemalo tudi stimulativni del plače pa je odvisno od aktov in načina obračunavanja plače pri delodajalcu – predlagam, da se z vprašanjem in prošnjo po utemeljitvi obrnete kar nanj. Enako velja za odpravnino.

Starši so v času starševskega dopusta in nosečnosti varovana kategorija kar pomeni, da v kolikor delodajalec ve za vašo nosečnost, odpovedni rok preneha in odpoved ne bo pravnomočna. Če boste izvedeli, da ste noseči, delodajalcu nemudoma dostavite zdravniško potrdilo. Kot nosečnici vam pogodbe o zaposlitvi ne more odpovedati, četudi vam je odpoved že izročil (-vročena odpoved se izniči, kakšna bo narava vajinega sodelovanja do nastopa porodniške, pa se bosta morala dogovoriti). In ne, zaradi nosečnosti, niste odškodninsko odgovorni, temveč z zakonom večkratno (za)varovani!

Lep pozdrav,
Uršula Pust, univ.dipl.soc.

ATAMA, d.o.o.