Pozdravljeni,
imam pogodbo za nedoločen čas. Prejel sem opomin pred odpovedjo. Prvi pomin sem dobil, ker se nisem javil takoj ko me je šef kilcal, takrat sem namreč vozil kombi in se nisem mogel javiti na telefon. Drugi opomin(pred odpovedjo) sem dobil popolnoma neupravičeno (sodelavec ni opravil določenega dela kvalitetno). Zanimajo me nadalji postopki. Za drugi opomin nisem dobil povabila na zagovor. Kdaj naj podam ugovor? Kakšna je zakonodaja glede opominov in odpovedi zaradi krivdnih razlogov? Hvala za odgovor, lep pozdrav!
Pozdravljeni,
Zakon o delovnih razmerjih v 85. členu določa, da mora delodajalec, v primeru redne odpovedi iz krivdnih razlogov, delavca s kršitvami seznaniti in mu omogočiti zagovor v razumnem roku, ki pa ne sme biti krajši od treh dni.
V kolikor vam delodajalec ne bi omogočil možnosti zagovora, bi bil postopek odpovedi nepravilen in posledično odpoved sama neveljavna. Predlagamo, da na očitano kršitev napišete ugovor ter ga posredujete delodajalcu (priporočeno, s povratnico). Kasneje bi morali pravico najverjetneje iskati s pomočjo odvetnika in po potrebi na sodišču.
V kolikor bi vam delodajalec izročil redno odpoved iz krivdnega razloga, traja odpovedni rok 15 dni in začne teči naslednji dan po vročitvi.
Lep pozdrav,
Uršula Pust, univ.dipl.soc.
Atama d.o.o.
Kadrovska šola
