Pozdravljeni,

Na vas se obračam z vprašanjem kakšne pravice ima delavec v primeru prerazporeditve na delovno mesto v drugo poslovno enoto znotraj organizacije. Oseba je zaposlena kot prodajalka v eni izmed trgovin s čevlji, in sicer za nedoločen čas v poslovni enoti X, za kar ima sklenjeno pogodbo o zaposlitvi že več kot 10 let. V okolišu so odprli novo poslovno enoto Y, kamor so jo prerazporedili in to sprva le na podlagi nekega obvestila, iz katerega ni bilo razvidno za koliko časa. Torej je v veljavi bila pogodba o zaposlitvi za PE X. Sedaj pa, po več kot pol leta, je prejela novo pogodbo o zaposlitvi, in sicer z obrazložitvijo, da zadeve usklajujejo z ZDR-1 in novim aktom o sistemizaciji. Torej je prejela novo pogodbo o zaposlitvi, prav tako za nedoločen čas, vendar za PE Y. Bistvo pa je v tem, da je promet v PE Y visoko POD pričakovanji in je pravzaprav vprašanje časa, kdaj se bo ta nova PE zaprla. Kaj lahko oseba v tem primeru stori. Moje mnenje je, da v kolikor podpiše novo pogodbo za PE Y, in če se ta poslovna enota res dejansko zapre, ostane brez zaposlitve, hočem reči, da ni osnove, da jo čaka zaposlitev v PE X (op.p kamor pa so namesto nje zaposlili drugo osebo, in sicer za določen čas, ki ji ga nenehno podaljšujejo po en mesec). Naj omenim še to, da je v novi pogodbi vključen člen, kjer je navedeno, da za kakršno koli premestitev začasno ali stalno ni potrebno sklepati nove pogodbe. Torej, kaj oseba lahko stori. Lahko ne podpiše pogodbe, kakšne so pravne posledice za to? Morda da zahteva, da se v novo pogodbo vključi člen, da je še vedno zaposlena v prvo PE X, vendar da začsano od 1.9. dalje opravlja dela v PE Y.