Dober dan.

Neplačan dopust je možnost, ki jo lahko delavec uveljavlja, delodajalec pa nanjo pristane, ali pa tudi ne. Ni obvezan. Za obdobje tega dopusta delavec praviloma ne prejme plače, obvezno pa je treba plačati vse prispevke delavca in delodajalca. Zavezanec za plačilo je seveda delodajalec, tako kot za redno plačo. Kritje stroškov pa je odprta zadeva. Ni dvoma, da je strošek prispevkov delavca (22,1% od bruto plače) obveznost delavca, težje je določiti kako je s prispevki delodajalca (15,6%). Delodajalci se upirajo plačilu, zato zahtevajo od delavcev, ki hočejo na brezplačni dopust, da vse stroške krijejo sami. Pogosto se zato zgodi, da delodajalec ne da soglasja za neplačan dopust, ker ostaja kritje stroška prispevkov nedorečeno.

V večini primerov, ko delavec sklene pogodbo o zaposlitvi za določen čas, mu po njenem izteku pripada odpravnina (20% povprečne plače delavca). Odpravnina ne pripada, če je pogodba sklenjena za nadomeščanje odsotnega delavca, za opravljanje sezonskega dela, ki traja manj kot 3 mesece v letu, in za javna dela oziroma za program aktivne politike zaposlovanja.

Lep pozdrav,

Alojz Šket