Ali podjetje lahko da delavca"na čakanje", če ta dela po štiri ure, za štiri pa je invalidsko upokojen.
Dober dan.
Kadar delodajalec delavcu ni sposoben zagotoviti dela, mu je obvezen plačati nadomestilo (1. odstavek 137. člena ZDR-1) V vašem primeru delavcu pripada nadomestilo za 4 ure.
Lep pozdrav,
Alojz Šket
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Kadrovska šola
