Dober dan.

Začnite zapisovati dogodke. Sodelovanje z odvetnikom vsekakor priporočam.

Za odpoved pogodbe iz krivdnih razlogov se mora delodajalec kar potruditi, male napake ne bodo dovolj, v postopku pred sodiščem odpoved najbrž ne bo zdržala.

V primeru dogodkov, ki imajo znake trpinčenja na delovnem mestu, pošljite delodajalcu pisno opozorilo, da vas mora pred tem zaščititi. V teh zadevah je dobro sodelovati z delovnim inšpektorjem. Če bi se dogodki kopičili, bo odvetnik ocenil pogoje za izredno odpoved.

Konkurenčna klavzule bo prišla v poštev, če boste našli delo pri novem delodajalcu, in bi ta zaposlitev imela konkurenčni vpliv na sedanjega delodajalca. Klavzula pa velja edino, če je zapisana v pogodbi o zaposlitvi in ona določa tudi nadomestilo, ki ga bo delodajalec plačal za spoštovanje klavzule.

V morebitnem sporazumu ne določajte o tem nič, razen, če bo delodajalec za kakšno neugodnost ponudil ustrezno nadomestilo, praviloma je to finančno.

Skrajšan delavnik je za mlade mame zakonska pravica, delodajalec je ne more odkloniti. Čas dela pa je lahko prilagojen potrebi delodajalca, a le tako, da ne vpliva na osnovni namen pravice biti z otrokom. Tu je treba iskati pomoč svetovalcev Centra za socialno delo.

Nadomestilo na zavodu ne pripada v primeru, če je delavec kriv za odpoved, torej sporazum in krivdna izredna odpoved iz razlogov na strani delavca. Teh je lahko veliko.

Lep pozdrav,

Alojz Šket