Dober dan.

Etično gledano, imate popolnoma prav. Toda 13. plača je nekaj, kar ZDR-1 ne ureja. Ona je v celoti prepuščena ureditvi v kolektivnih pogodbah, oziroma običajno ureditvi pri vsakem delodajalcu posebej. Vaš delodajalec je torej sprejel pravila o izplačilu 13. plače in to samostojno. Kako je ravnal v zvezi z načelom, ki ga vi zapisujete v vprašanju, pa seveda ni jasno.

V praksi poznam 2 prevladujoči rešitvi. Po prvi delodajalec v izplačilo zajame vse delavce, ki so delali v koledarskem letu. Pri tem ne dela razlik glede na obseg dela, tistim, ki niso delali vse leto ali so delali s krajšim delovnim časom, izplača sorazmerni del. Drug primer pa je, da delodajalec izplača 13. plačo le tistim, ki so delali vse leto. Pogosto nastopajo še kakšne podrobnosti zaradi daljših odsotnosti.

 Nisem pa srečal primera, da bi delodajalec delal razliko med delavci  zaposlenimi za nedoločen čas in ostalimi, ki so zaposleni za določen čas.

Predlagam, da se oglasite pri odgovorni osebi delodajalca in zahtevate vpogled v sklep o izplačilu in zapisana pravila. V primeru, da ugotovite diskriminacijo, lahko zahtevate vaše izplačilo neposredno pri delodajalcu (pisno), lahko pa bi vložili tudi tožbo. O tožbi se je treba posvetovati z odvetnikom.

Lep pozdrav,

Alojz Šket