Pozdravljeni, z delodajalcem sem sklenila pogodbo o zaposlitvi za določen čas 3 mesece. Po poteku pogodbe sva se razšla, me pa zanima ali mi pripada odpravnina za 3 mesece dela ob tem, da v pogodbi ni naveden razlog sklepanja pogodbe za določen čas. Dejansko je šlo za povečan obseg dela (kar pa ni navedeno). Če mi slučajno pripada odpravnina za te tri mesece dela, kdaj naj bi bila ta izplačana; ali ob zadnji plači ali na zadnji delovni dan?
Hvala za vaš čas in lep pozdrav
Dober dan.
Delavcu pripada odpravnina ob izteku vsake pogodbe za določen čas, razen za primer sklenitve pogodbe za nadomeščanje, sezonsko delo, ki traja manj kot 3 mesece, ali za pogodbe iz aktivne politike zaposlovanja. Če v vaši pogodbi ni naveden razlog, so dani pogoji za izplačilo odpravnine. Ta znaša 1/5 vaše povprečne plače iz zadnjih treh mesecev za polni delovni čas. Izplačana mora biti najkasneje ob zadnji plači.
Lep pozdrav,
Alojz Šket
Kadrovska šola
