Pozdravljeni,
podjetje v katerem sem zaposlena je med časom moje porodniške zaprlo vse poslovalnice, uprava je še odprta ( ni v stečaju). Zanima me sledeče: od leta 2015 imam se nekaj dni dopusta ter sorazmerni del za leto 2016. Porodniška se mi je ravno iztekla in sedaj sem ta mesec na prisilnem dopustu oziroma na čakanju, naslednji mesec imam odpovedni rok (1 mesec). Najprej so mi iz uprave sporočili da se dopust ne izplačuje in da ga moram pokoristiti v tem mesecu zdaj ali pa mi ves zapade. Ker pa vem da so sodelavke, ki so bile prav tako na porodniškem dopustu, dobile izplačan ves stari in novi dopust, sem to omenila in so mi rekli, da mi lahko izplačajo samo novi dopust starega pa moram izkoristiti. Meni se to ne zdi smiselno-saj ni moja krivda da ta mesec ko sem še normalno zaposlena ni delovnega mesta zame in moram zato dati svoj dopust?! Zanima me ali so mi ga dolžni izplačati ali ne?
Hvala za odgovor in lp
Dober dan.
Dopust ne more zapasti. Lahko se zgodi, da ga delavec zaradi razlogov na njegovi strani, ali na strani delodajalca ne izrabi. Zakon dovoli, da se delavec in delodajalec za neizrabljen dopust ob prekinitvi zaposlitve sporazumeta za nadomestilo. Zakon ne posega v razloge za neizrabo dopusta. Razlikovanje med starim in novim dopustom je povsem izmišljeno in je lahko pač posebnost delodajalca.
Če bi se zgodilo, da delavec ne izrabi dopusta iz razlogov na strani delodajalca, pa mu ostane še možnost, da zahteva odškodnino zaradi kršenja pogodbe o zaposlitvi oziroma zakona.
Za vaš problem je zelo pomembno, v kašnem položaju ste ta mesec. Imate odločbo ali sklep o čakanju? Če jo imate, potem istočasno ne morete biti na dopustu. Delodajalec bi lahko odločil, da delavci pred nastopom čakanja izrabijo razpoložljivi dopust, a to mora narediti, mora izdati svojo odločitev. Delavci lahko potem taki odločitvi nasprotujejo. Če nimate nič v roki, pa je seveda težava. Pri tem vam morda lahko nekaj pomaga tudi delovni inšpektor. Delodajalec lahko tudi v sklepu o odpovedi pogodbe določi, da se v odpovednem roku izrabi dopust.
Drži pa, da se mnoga podjetja ob odpuščanju delavcev vedejo čim bolj korektno. V to bi spadalo tudi plačilo neizrabljenega dopusta.
Lep pozdrav,
Alojz Šket
Kadrovska šola
