Dober dan.

Zakon teh podrobnosti ne ureja. Nadzor nad zakonitostjo opravlja inšpekcijska služba. Najbolj verodostojen odgovor na vaše vprašanje bi lahko dobili pri njih in seveda na Centru za socialno delo.

Po našem mnenju bi bilo sporno, če bi za delodajalca s katerim bi sklenili pogodbo za polovični delovni čas opravljali dodatno delo (nadure in podobno). Ne bi pa bilo po našem mnenju sporno, če bi delo opravljali v popoldanskem času na podlagi delovršne pogodbe, ali na podlagi statusa s.p.

Lep pozdrav,

Alojz Šket