Dober dan.

Zakon določa, da se vsi dodatki obračunajo na osnovno plačo. Osnovna plača se določi v pogodbi o zaposlitvi, upoštevaje kolektivno pogodbo, ki zavezuje delodajalca in njegove splošne akte. Osnovna plača je lahko manjša, kot znaša slovenska minimalna plača (vi jo najbrž narobe označujete kot osnovna slovenska plača). Zakon pa delodajalcu nalaga, da mora biti izplačana plača najmanj v višini minimalne plače (790,73), povečana za dodatke za nočno delo, in delo na nedeljo in praznike. Tudi nadurno delo se izplača nad minimalno plačo. V minimalno plačo pa se vračuna stimulacija.

Primer vaše plače bi bil torej izračunan pravilno.

Osnovo za nadomestila pa tvori povprečna izplačana plača v zadnjem tromesečju. V zakonu je dodano določilo, da višina nadomestila ne sme presegati višine plače, ki bi jo prejel delavec, če bi delal. Kaj je ta višina, pa zakon natančno ne določi, zato si vsak delodajalec to lahko razlaga po svoje. Delodajalci, ki omejujejo, to naredijo pogosto tako, da vzamejo kot zgornjo mejo osnovno plačo, povečano za minulo delo. Vendar pa ta znesek ne sme biti nižji od minimalne plače.

Če je vaša osnova za nadomestilo 657,00 EUR, je to gotovo narobe. Delodajalca lahko terjate za plačilo razlike do zakonsko obračunanega nadomestila, vključno z vsemi zamudnimi obrestmi.

Lep pozdrav,

Alojz Šket