Dober dan.

Slovenska zakonodaja določa, da pogoje dela ureja delodajalec samostojno. Pri tem pa ni povsem svoboden, saj mu nekatere maksimalne omejitve v razporejanju delovnega časa določi zakon. Zakon s tem ščiti položaj delavca, zlasti pa hoče preprečiti, da ne bi prihajalo do izčrpavanja ljudi.

Delodajalec je tako svoboden v odločitvi o tem, koliko in katere dni bo trajal delovni teden. Pri tem je seveda nujno, da spoštuje omejitev o trajanju dolžine delovnega tedna, ki je 40 ur. Več od tega se sme odrediti le na poseben način, ki je določen za nadurno delo.  Zakon pa mu nalaga, da delavcu v obdobju 24 ur omogoči najmanj 12 ur počitka. V obdobju sedmih zaporednih delovnih dni mora delavcu zagotoviti še dodatnih 24 neprekinjenih ur. Enkrat v obdobju 7 delovnih dni bo torej počitek delavca znašal skupaj in brez prekinitve 36 ur. Zakon dopušča, da se gornja pravila v določenih primerih (če to dopušča zakon ali panožna kolektivna pogodba) spremenijo, vendar se morajo najkasneje v roku 6 mesecev izravnati.

Pomembno pa je, da delodajalec kandidatom za zaposlitev pogoje dela predstavi v razpisu, vsako leto pred začetkom koledarskega leta pa mora določiti letni razpored delovnega časa in o njem delavce obvestiti pisno.

Iz gornjega lahko razberete, da je vaša namera za 5 dnevni delovni teden omejena glede na pogoje, ki jih določa delodajalec. Bi pa bilo vaš cilj enostavno doseči, če bi se o tem z delodajalcem sporazumeli in o tem podpisali spremembo pogodbe o zaposlitvi.

Lep pozdrav,

Alojz Šket