Dober dan.

Vaš problem je večplasten. Na kratko ga ni mogoče komentirati. Delodajalec je najbrž v položaju, ko lahko delavci pričakujete marsikaj. Že na začetku vam predlagam, da si za pomoč poiščete odvetnika, ki ima izkušnje s področjem delovnih razmerij.

V nadaljevanju vam bom pojasnil nekaj osnovnih dejstev, ki jih je dobro poznati.

Tako delavec, kot delodajalec lahko vedno odpovesta obstoječo pogodbo o zaposlitvi. Pri tem delavec nima veliko obveznosti, za delodajalca pa je zakon predpisal kar nekaj pogojev. Posebej je delodajalec zavezan, da postopke vodi pravilno, nepravilnosti v postopkih niso dovoljene.

Spremembe vašega odnosa z delodajalcem ni dovoljeno urediti s spremembo ali aneksom pogodbe. Zakon zahteva novo pogodbo. Če ima delodajalec utemeljen razlog (recimo poslovni razlog kot je upad prihodkov, reorganizacija in podobno…), lahko delavcu odpove pogodbo o zaposlitvi. Zaradi odpovedi pripada delavcu odpovedni rok in odpravnina. To določa zakon, delodajalec temu ne more ubežati. 

Le v primeru, če delodajalec hkrati z odpovedjo delavcu ponudi novo pogodbo za nedoločen čas, se lahko izogne odpravnini. Delavec lahko novo pogodbo podpiše ali odkloni. Za podpis nove pogodbe ima delavec na voljo rok 15 dni. Delavec lahko podpis odkloni. Če je odklonitev utemeljena, ker je ponudba delodajalca neustrezna, ima pravico do odpovednega roka, odpravnine in nadomestila na zavodu. Kdaj je ponudba nove pogodbe delodajalca primerna? Samo kadar se za novo ponujeno delo zahteva ista vrsta in raven izobrazbe, kot je to veljalo za delo po odpovedani pogodbi, in za delovni čas, ki je veljal po odpovedani pogodbi. Plača in kraj dela sta lahko različna, za delavca tudi slabša.

Če delavec sprejme sicer neustrezno novo zaposlitev, ima pravico do sorazmernega dela odpravnine. Kaj je sorazmerno, zakon ne določa, obe stranki se morata nekako sporazumeti.

In če boste sprejeli neustrezno ponudbo in vam bo delodajalec kasneje odpovedal tudi drugo pogodbo, vam ponovno pripadajo prej omenjene pravice.

Zgoraj je zapisano najnujnejše, važnih podrobnosti je še veliko. Vsako odločitev boste morali sprejeti sami, zato se mi zdi koristna pomoč odvetnika. On vas bo pravno varoval in vam bo napram  delodajalcu zagotovil enakopravni položaj v postopku. Če bo treba bo vložil tudi pravilno in pravočasno zahtevo za varstvo zakonitosti. Ta postopek je možen namreč le na sodišču.

Lep pozdrav,

Alojz Šket