Pozdravljeni;
Sem zaposlen v podjetju na področju telefonskega marketinga za skrajšani delovni čas 4 ure in imam tudi minimalni dohodek za 4 ure. Zanima me ali sem delodajalcu dolžan, ko mi na trr nakaže minimalno plačo za 4 ure, za kolikor sem pač prijavljen, delam pa velikokrat celo več kot 4 ure, vrniti del oz. razliko svoje plače nakazane na TRR fizično na roke zaradi zaradi nedoseženega plana in to brez kakršnega koli pisnega potrdila, da sem del svoje plače dal delodajalcu nazaj? Poleg tega nadur nimam plačanih, niti jih ne morem koristiti. Ali je to sploh zakonito in dovoljeno s strani delodajalca? Hvala za odgovor.
Lep pozdrav
Dober dan.
Vse kar je tukaj opisano je zanesljivo nezakonito. Plača mora na tekoči račun, na roke ni dovoljeno, delavec manj od minimalne plače ne more prejeti, delo preko rednega delovnega časa je treba plačati in tako naprej.
Kadar se delavec znajde v vrtincu teh nezakonitosti, si lahko najprej pomaga tako, da obišče delovnega inšpektorja. On bo delavcu povedal kaj je prav in ukrepal v okviru svojih pooblastil. Za morebitna neizplačila pa je treba speljati izterjavo. To je potrebno poveriti odvetniku.
Lep pozdrav,
Alojz Šket
Kadrovska šola
