Prosim, če mi odgovorite na naslednjo vprašanje. Od leta 2001 sem imel individualno pogodbo v podjetju, ki je bila napisana za nedoločen čas brez omejitve trajanja. Zadnja tri leta smo dobivali zaradi nedoseženih rezultatov po planu - 5 % destimulacije vsi ki smo imeli takšne pogodbe z direktorjem na čelu. Moj naziv je bil koordinator in izvajalec kontrolinga med notranjimi službami. Med to pogodbo sem dobil zadolžitev da sem opravljal tudi službo vodja financ in izterjavo in to že 9 let. Pred 2 mesecema pa mi je direktor dal novo individualno pogodbo kjer pa je spremenil naziv in piše opravlja dela vodje financ in referent elektro nabave z isto plačo vendar je pogodba časovno definirana za 4 leta to je do junija 2019.Drugih sprememb v pogodbi ni. Sedaj po dveh mesecih pa mi zopet hoče to pogodbo ukiniti in me postaviti samo za nabavnega referenta s 40 % manjšo plačo in me izsiljuje da to podpišem. Vedno je trdil, da zelo dobro opravljam zadana dela in da so moji rezultati zelo zadovoljivi sedaj naenkrat pa hoče samo narediti neki res za katerega nima opravičila in tudi rezultati v podjetju niso tako slabi. Trdi le da je čim hujše na trgu na da mora zmanjšati stroške ker je on največji delničar v podjetju in si ne sme privoščiti, da bi podjetje zašlo v težave. Ker mi do pokojnine manjka samo 4 leta in sem po novem zakonu zaščiten delavec, prav tako me pa zanima če ima to pravico da mi ukine individualno pogodbo brez mojega soglasja in me izsili da podpišem navadno pogodbo z dosti manjšo plačo. Dela ki bi jih opravljal pa si je zamislil, da bi opravljal samo nabavo finance in izterjavo bi pa prevzel on in določeni delavci v računovodstvu. Prosim za pismeni odgovor čim prej ker mi je postavil pogoj da se do 01.09.2015 moram odločiti. Star sem 55 let in 5 mesecev delovne dobe pa imam 36 let v eni in isti firmi. Hvala za odgovor in lep pozdrav.