Atama logotip
EN

Konec delovnega razmerja v času nosečnosti

21.04.2015

Spoštovani!

Na vas se obračam z vprašanjem, ali je delodajalec noseči delavki dolžan podaljšati pogodbo, ki se ji izteka? V mojem konkretnem primeru se pogodba izteče 30.04.2015 in sem včeraj prejela po pošti obvestilo iz strani delodajalca, da so se odločili, da mi ne podaljšajo pogodbe. Delodajalec je bil o moji nosečnosti obveščen, sicer samo ustno, potrdilo o nosečnosti mu bom še dostavila, ker zaradi delavnika nisem uspela še priti do zdravnika. Ali v tem primeru velja posebno varstvo pred odpovedjo v primeru nosečnosti ali se normalno izteče pogodba in s tem nastopi konec delavnega razmerja kot da so normalne okoliščine? Lahko v tem primeru sploh kaj naredim, da bi zadržala delovno mesto? Vem da imate veliko dela, vendar bi mi hiter odgovor na moja vprašanja veliko pomenil, saj je od tega seveda odvisno ali imam službo ali sem z naslednjim tednom brezposelna. Za vaše odgovore se vam že vnaprej kar se da lepo zahvaljujem in vas lepo pozdravljam. Z lepimi pozdravi

Dober dan.

 

Vaša pogodba za določen čas se žal izteče z datumom, ki je v njej zapisan. To je dokončno in tega ne spremeni nobeno dejstvo, tudi vaša nosečnost ne. Delodajalca nič ne zavezuje, da vam ponudi novo pogodbo, ki bi zagotovila podaljšanje delovnega razmerja.

 

V kolikor pa je v preteklosti delodajalec storil karkoli, kar bi vam dajalo obljubo za novo pogodbo, imate pravico to obljubo zahtevati neposredno ali tudi s tožbo na sodišču. Sodna pot je seveda zahtevna in dolgotrajna, brez odvetnika ne bo šlo. Posvet z njim o tem je res obvezen.

 

Vsekakor pa ne pozabite, da se je pametno takoj po izteku pogodbe oglasiti na Zavodu RS za zaposlovanje.

 

Lep pozdrav,

 

Alojz Šket

 

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij