Dober dan.

Pri neplačanih obveznostih delodajalca do delavca gre za problem civilnega spora. Brez aktivnosti delavca, se spor sam po sebi ne bo reševal. Vanj se ne bo vtikal ne inšpektor ne kdo drug. Delavec mora sam v izvršbo, zaradi kršitev določil pogodbe o zaposlitvi in zakonodaje.

Pri nas predlagamo naslednji postopek:

1. Najprej natančno izračunajte dolg delodajalca po posameznih elementih in ga opremite z datumi ali vsaj meseci zapadlosti.
2. Napišite delodajalcu “Zahtevo za plačilo dolga”. V njej zapišite stavek, da zahtevate plačilo dolga zaradi … v znesku … in zamudne obresti od dneva zapadlosti dalje. Napišite, da zahtevate plačilo v roku 8 dni in pripišite, da boste po tem roku zadevo predali v reševanje odvetniku. Pismo podpišite in ga oddajte proti podpisu o prejemu v tajništvu delodajalca ali ga pošljite s priporočeno pošto.
3. Če nakazila ne bo, pojdite do odvetnika, mu predajte dokumentacijo in se dogovorite za postopek izterjave. V ta namen boste odvetniku podpisali pooblastilo. On bo najbrž najprej delodajalca pozval k plačilu, če se delodajalec ne bo odzval, bo odvetnik vložil tožbo.
4. Odvetnik se bo poplačal od delodajalca, zato praviloma ne bi smeli imeti posebnih stroškov.

Lep pozdrav,

Alojz Šket