Dober dan.

O izteku odpovednega roka ali drugače, o zadnjem dnevu delovnega razmerja se praviloma delavec in delodajalec ob odpovedi pogodbe dogovorita. Če dogovor ne obstaja (ker ga noben ni predlagal), je treba slediti temu, kar pravi zakon. On določa, da prične teči odpovedni rok naslednji dan po vročitvi odpovedi (95. člen ZDR-1).
V vašem primeru bo treba torej določiti ta dan. Če ste od delodajalca dobili kakšno potrdilo o prejemu odpovedi, potem na njem verjetno piše, kdaj je odpoved prejel. Če ste odpoved predali osebno odgovorni osebi ali v pisarno podjetja, oni najbrž vodijo evidenco prispele pošte. V njej je datum prejema. Zato predlagam, da z delodajalcem ugotovite ta datum prejema in naprej je jasno.
Ni obvezno, da vas delodajalec kakorkoli obvešča o prejemu odpovedi in da on posebej (z aktom) določa dan izteka delovnega razmerja. Zato sem predlagal, da imate iniciativo in uredite podrobnosti odpovedi.

Lep pozdrav,

Alojz Šket