Ko obravnavamo izplačevanje regresa je treba vedeti osnovno pravilo. V času trajanje pogodbe o zaposlitvi nobena upravičena odsotnost od dela (dopust, bolniška, porodniška …) ne vpliva negativno na pravico do regresa. Zato v vašem primeru velja, da vam za leto 2008 pripada popolnoma enak regres kot če bi hodili na delo.

Žal vam ne morem povedati koliko vaš regres znaša. Višino določi delodajalec samostojno, pri tem pa mora upoštevati zakonske omejitve in omejitve, ki jih določa kolektivna pogodba, ki velja pri delodajalcu. Povem vam lahko, da je za lani veljal razpon za izplačilo regresa od minimalne plače 589,19 EUR do 70 % povprečne plače v RS 980,15 EUR. Pravo številko pa zahtevajte od delodajalca, je seveda enaka, kot je veljala za druge zaposlene.

Po zakonu je pravica delavca do regresa iztožljiva. Če vaš delodajalec na vaš poziv takoj ne izplača dolgovanega regresa za lani in seveda zamudne obresti, ga lahko tožite. To bo za vas moral opraviti odvetnik, stroške zanj pa bo plačal delodajalec, ki bo po mojem tožbo zanesljivo izgubil.

Lepo vas pozdravljam.

Alojz Šket