Predvidevam, da se obravnava primer delavnika, ki znaša 36 ur na teden.

Najprej moram povedati, da je vaša sedanja višina plače ne dosega višine minimalne plače. Ta znaša trenutno 589,19 bruto. Manj ne bi smeli prejeti noben mesec.

To po mojem velja tudi v prihodnje. Tudi če bo delavnik znašal le 36 ur, imate pravico do minimalne plače, ki se ne more proporcionalno zmanjševati.

Sedaj pa načelno o preračunavanju. Ob uvedbi subvencij in prehodu na 36 ur se je govorilo marsikaj. Skrajni stališči sta bili tile: sindikati so rekli, da se plače ne smejo zmanjšati, delodajalci so trdili, da se morajo zmanjšati sorazmerno za 4 ure. Jasnega zakonskega določila ni, zato so odločitve prepuščene delodajalcem, oziroma pogajanjem na lokalnih nivojih, med delavci in delodajalci.

Menim, da bo večina proporcionalno znižala plače, za celoto ali vsaj del. Drugače ne bo doseženega namena, da se nekako prebrodi kriza, dvomim v dovolj velike finančne rezerve, ki bi omogočale enako življenje za manj dela.

Proporcionalni preračun bruto plače bo običajno narejen tako, da se bo ohranila vrednost bruto plače na uro, le ur bo manj, s tem pa tudi manjša bruto plača.

Pri vas bi lahko to izgledalo takole. Za sedanji povprečni mesec (174 ur se šteje za povprečje) vam je pripadala bruto plača 550 EUR. Po novem bo povprečni mesec štel 156 ur, zato bi pomenil proporcionalni preračun plače 493 EUR. Prispevki se vedno obračunavajo od bruto plače in bodo po novem seveda tudi nekaj manjši. Malica in prevoz pripadata na delovni dan, če bo dni manj, se bosta zmanjšala.

Pomembno je vedeti, da 36 ur na teden pomeni še vedno polno zavarovanje, tako zdravstveno, kot pokojninsko in drugo.

A kot sem prej omenil, vi bi morali prejemati itak minimalno plačo, ki v obeh primerih znaša 589,19 EUr.

Lep pozdrav,

Šket Alojz