Imam 28 let delovne dobe, ki ni prekinjena, imam IV. stopnjo šolske izobrazbe, opravljam poklic rezkalca. Pri zadnjem delodajalcu sem zaposlen 5 let in sem prejel odločbo o letnem dopustu, ki znaša 22 delovnih dni in sicer sem prejel 20 dni osnovnega dopusta, 1 dan za strokovno zahtevnost in 1 dan pri zadnjem delodajalcu, v lanskem letu pa sem imel 26 dni. Ali so mi vzeli ta dopust upravičeno in koliko mi sicer pripada.
Dober dan.
Če ne poznamo naziva kolektivne pogodbe, ki velja pri vašem delodajalcu, potem ni mogoče narediti primerjave pravilnosti izračuna dopusta. Včasih tudi to ni dovolj. Nekatere kolektivne pogodbe, recimo pogodba za kovinsko industrijo, vsebujejo določbe, da se nekateri kriteriji uporabijo v razponu od - do... Dejanske vrednosti pa prepuščajo delodajalcem.
Zato je pomembno, da delavec poleg sklepa o višini dopusta natančno pozna kriterije za dopust. Kriterije mora delodajalec delavcu predložiti v obrazložitvi sklepa, ali na drugačen način.
Predlagam vam, da od delodajalca kriterije za dopust
zahtevate, potem boste pravilnost izračuna lahko ugotovili tudi sami.
Lepo vas pozdravljam.
Alojz Šket
Kadrovska šola
