Najlepše se vam zahvaljujem za odgovor.
Uveljavljala bi pravico do dela s krajšim delovnim časom v skladu z Zakonom o starševskem varstvu in družinskih prejemkih.
Ali je v tem primeru dovolj da se z delodajalcem podpiše aneks h pogodbi o zaposlitvi? Ali moram še karkoli urediti na CZS?
Aneks vključuje koliko ur na dan/teden bo delavka delala in obdobje, v katerem bo delavka delala s krajšim delovnim časom in da je delovni čas delavke od 8h do 12h. In v obdobju opravljanja dela s krajšim delovnim časom je delavka upravičena do plačila za opravljeno delo po dejanski delovni obveznosti.
Ali je ta stavek s plačilom vredu napisan? Nikjer ni podatka o prevozu na delo, plačilu za malico, času za malico, regresu. Ali se to samo po sebi razume, da mi pripada kot ste navedli v prejšnjem odgovoru oz kot je definirano v pogodbi o zaposlitvi ali je potrebno to v aneksu dodatno opredeliti in navesti? Če je potrebno, mi prosim pomagajte kaj mora pisati.
Vnaprej hvala,
Eva
Dober dan.
Zakon določa, da morata delavec in delodajalec medsebojne odnose v primeru koriščenja pravice iz naslova starševstva, medsebojno pogodbeno urediti. Običajno se to naredi v obliki dodatka obstoječi pogodbi, lahko pa se sklene nova pogodba o zaposlitvi.
Center za socialno delo naj bi vam bil v tem v pomoč in oporo, tako z informacijami, kot z nasveti. Njemu boste na koncu morali izvod nove pogodbe tudi predložiti.
Če pravilno razumem vaše pismo, boste še naprej opravljali isto delo, le krajši delovni čas in sicer vsak delovni dan od 8. do 12. ure. V tem primeru, ko sklepate le dodatek k pogodbi je nujno potrebno urediti predvsem obseg in vsebino dela, tedenski in dnevni delovni čas, razporeditev delovnega časa, trajanje tega razmerja in morebitne specifične odnose. Glede prevoza na delo in regresa se nič ne spremeni, tudi glede dopusta ne, vse to ostane nespremenjeno v sedanji pogodbi, da vam pripada le polovična malica in polovični odmor med delom, pa je itak urejeno že z drugimi predpisi, zato jih po mojem nima smisla še enkrat povzemati.
Če v vašem primeru ni nobenih specifičnosti, bi dopolnilo pogodbe kot ga navajate, v minimumu lahko zadostovalo.
Lep pozdrav,
Alojz Šket
Kadrovska šola
