Pozdravljeni,
imam vprašanje na spodnjo temo 4 urnega delovnika.
Po izteku porodniškega dopusta bom iz 8-urnega delovnika prešla na 4-urni pri istem delodajalcu. Kdaj je potrebno podpisati novo pogodbo, koliko časa pred začetkom dela? Pred dejanskim začetkom dela bom koristila še en del letnega dopusta. Zanima me ali je običajno, da se nova pogodba podpisuje po izteku dopusta, da je dopust upoštevan še kot 8 urni delovnik-mislim v smislu plačila-oz ali se podpiše nova pogodba že v času moje porodniške (seveda je v tem primeru naveden datum začetka 4 urnega dela s koncem moje porodniške in se dopust šteje-spet mislim v smislu plačila-kot da bi v tistem času delala 4 ure)?
Kaj mi predlagate ?
Hvala za odgovor in lep pozdrav,
Jana
Dober dan.
V zvezi z vašim primerom je treba ločevati med datumom podpisa nove pogodbe in datumom nastopa dela za 4 ure. Dan podpisa pogodbe mora biti prej.
Zakon predvideva, da delavka in delodajalec skleneta novo pogodbo o zaposlitvi ali dopolnilo k obstoječi pogodbi o zaposlitvi. Ker gre za pogodbeno razmerje prihodnjega dogajanja je potrebno poskrbeti, da je pogodba podpisana pred začetkom. Ni nujno, da je to v času porodniške, je pa bolje, če so zadeve urejene dovolj zgodaj.
Delodajalcu predlagajte točne datume, nastop dopusta, zaključek dopusta, začetek dela 4 ure dnevno. Predlog podajte dovolj zgodaj. Upoštevati je namreč treba, da je dolžnost delodajalca, da racionalno organizira delovni proces, za to pa potrebuje pravočasne informacije na katere delavce lahko računa.
Pravilno je, da del dopusta izrabite pod starimi pogoji, po njegovem zaključku pa nastopite delo za 4 ure po novi pogodbi. Pri tem lahko morda računate tudi na to, da delodajalcu vaši predlogi ne bodo povsem všečni. Zato se bo morda treba o podrobnostih sporazumevati. Pri tem mislim predvsem na začetek in trajanje dopusta, vaši odločitvi za 4 urni delavnik pa delodajalec ne more z ničemer ugovarjati.
Lep pozdrav,
Alojz Šket
Kadrovska šola
