Dober dan.

Po mojem je vaš delodajalec ravnal zelo narobe, v nasprotju z intenco zakona. V odpovednem roku bi vam dopust  moral omogočiti, vsaj del dopusta.

Zakon ureja dopuste tako, kot da delodajalec ne bo omejeval delavca. Tega mu dejansko sploh ne dovoljuje. Zato je odškodnina za neizrabljen dopust predvidena le kot zelo posebna izjema. V poštev naj bi prišla v primeru, ko so okoliščine prekinitve delovnega razmerja povzročile položaj, ko delavec resnično ni mogel izrabiti dopusta. Samo v primeru prekinitve delovnega razmerja je odškodnina sploh dovoljena.

Verjetno zaradi tako predvidene izjemnosti zakon ni uredil višine odškodnine. Prepustil jo je pogajanjem med delavcem in delodajalcem, ali odločitvi sodišča, če bi prišlo do spora. Tako vam lahko povem le, da je vse odprto. V praksi se podjetja z delavci praviloma dogovorijo o višini odškodnine, ki je enaka nadomestilu za izrabo dopusta. Osnova za to nadomestilo pa je seveda pretekla delavčeva izplačana plača.

In še to, nobenega dvoma ni, da je delavec upravičen do odškodnine za vse dni neizrabljenega dopusta, torej tudi za stari dopust. Pogoj seveda je, da do neizrabe ne pride po krivdi delavca,  kaj takega se v praksi sicer dogodi zelo poredko.

Na to vašo pravico delodajalca opozorite pisno in mu kar povejte, da boste v primeru neupoštevanja vaše zahteve zadevo predali odvetniku. Bo resno premislil o dodatnih stroških.

Lepo vas pozdravljam.

Alojz Šket

www.atama.si