Par dni nazaj sem vas spraševala ali lahko delodajalec odpusti delavko, ki dela skrajšan delovni čas zaradi starševstva (uveljavljanje pravice do tretjega leta otrokove straosti)?

Ker ne vem če ste dobili moje polno vprašanje, vas še enkrat sprašujem. Odgovorili ste namreč na splošno o odpovedi, saj ste napisali, da nisem navedla dovolj podatkov.

Kaj lahko torej zdaj storim, ko sem že pri novem delodajalcu in se ne želim vrniti k prejšnjemu. Ali mi pripada kakšno plačilo. Na spretni strani od ministrstva sem prebrala (zadnjič sem vam pripela link) da naj delodajalec ne bi smel tega storiti, saj mora v nasprotnem primeru povrniti delavki denar za nazaj. Ali je to res?