Spoštovani!
Od 24.2.2009 do 24.2.2010 sem bila na porodniškem dopustu. Delodajalec mi pred odhodom ni želel izdati odločbe o dopustu za leto 2009, le-to sem naknadno dobila po pošti in sicer z odločbo, da mi pripada le 4 dni dopusta. Na odločbo sem se pritožila, na katero pa do danes nisem dobila odgovora. Konec leta 2009 je bil v podjetju izplačan regres, katerega pa jaz seveda nisem dobila nič. Zanima me, do kdaj lahko izterjam regres in dopust saj vem, da mi to po zakonu o del. razmerjih pripada. Naj povem še, da sem zaposlena po pogodbi za nedoločen čas že od leta 2002. Delodajalec namreč razlaga zakon, da ker sem bila pristona v letu 2009 samo slaba dva meseca, mi pripada sorazmerni del (ali lahko obrazložite da to v mojem primeru ne drži).
Zahvaljujem za vašo pomoč in vas lepo pozdravljam,
Bratkovič Silva
Dober dan.
Delodajalec nima prav. V vašem primeru ne pride v poštev nobena sorazmernost. Pravice mladih mam v času starševskega dopusta so povsem enake, kot da bi delale. V letu 2009 vam pripada ves dopust. Izrabili bi ga lahko do odhoda na porodniško. Če ga niste, imate pravico prenosa izrabe v naslednje leto. A le do konca junija. Ker ste bili lani odsotni več kot pol leta, smete prenesti v izrabo v letošnje leto le razliko neizrabljenega dopusta nad dvema tednoma. Ta dva tedna, ali del tega bi morali izrabiti lani, če niste, vam ta neizrabljen del propade. Za leto 2010 vam zopet pripada ves letni dopust.
Za lani vam seveda pripada tudi ves letni regres in enako velja za letos.
Materialni zahtevki delavca do delodajalca imajo zastaralni rok 5 let. So iztožljivi, če bo treba narediti postopek izvršbe, predajte zadevo odvetniku. Stroške nosi delodajalec.
Nadzor zakonitosti v zvezi z dopustom je v pristojnosti delovne inšpekcije. Zahtevajte njihovo posredovanje.
Lep pozdrav,
Alojz Šket
Kadrovska šola
