Atama logotip
EN

Odpoved pogodbe za dol.čas iz bolniškega staleža

01.11.2010 00:00:00

 Spoštovani! 

V podjetju sem zaposlen za določen čas 6 mesecev.

Sedaj sem zaradi poškodbe, ki sem jo staknil pri delu, v bolniški že skoraj 2 meseca. Zanima me, ali lahko dam odpoved že sedaj, ko sem še v bolniški, ali moram počakati, da se najprej vrnem na delo. Ker je ta poškodba takšna, da bom imel trajne posledice, si ne želim več delati v podjetju, kjer sem zaposlen, zato bi rad čimprej odšel drugam.

Mi v tem primeru, če lahko dam odpoved, odpovedni rok začne teči že z naslednjim dnem? Še nekaj, 125. člen Zakona o delovnih razmerjih govori, da je odpovedni rok za opravljanje poskusnega dela 7 dni. Ko sem začel z delom, sem dobil plan usposabljanja za delovno nalogo, na katerem imam točno z datumi določen čas trajanja dela na določenem delovnem mestu in tudi datume preverjanja in ocenitve znanja.

Po tem sodeč bi moral biti moj odpovedni rok 7 dni, imam prav? Čeprav v pogodbi o zaposlitvi tega nimam posebej določenega, je tako?

Zahvaljujem se vam za čimprejšnji odgovor in vas lepo pozdravljam.

Aleksander

Dober dan.

Zakon določa, da se mora poskusno delo dogovoriti s pogodbo o zaposlitvi.  Če ima vaša pogodba o zaposlitvi določilo o poskusnem delu, jo lahko odpoveste v roku 7 dni. Če tega določila ni, velja odpovedni rok, ki je v pogodbi določen. Če pogodba nima nobenega določila o odpovednem roku, velja rok iz zakona. Ta za delavca znaša 30 dni. Odpovedni rok prične teči naslednji dan po prejemu odpovedi. Zato je dobro, da imate potrdilo o prejemu. To je lahko potrdilo o priporočeni poštni pošiljki, še bolje je pisno potrdilo sprejemne pisarne delodajalca.

V vprašanju omenjate plan usposabljanja. Po mojem mnenju le ta ne more biti zamenjava za poskusno delo, ki ga mora določati pogodba. Tudi vsebinsko gledano ni nujno, da ima usposabljanje karkoli opraviti s poskusnim delom.

 

Lep pozdrav.

 

Alojz Šket

 

www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij