Atama logotip
EN

Izračun boleznine

15.11.2010 00:00:00

Spoštovani,

 prosila bi za pomoč. Trenutno sem, da bolniški. Vem da do 30 dni plačuje boleznino delodajalec, nato pa gre v breme Zavoda. Predvsem me zanima, kaj se pri obračunu boleznine upošteva, kot je meni znano se upošteva povprečni bruto OD zadnjih treh mesecev. Ali se upošteva celotni bruto OD, se pravi tudi minulo delo, stimulacije, bonusi, dopust, skratke vse postavke od katerih so bili plačani prispevki za zdravstveno varstvo, ali ne. Namreč delodajalec mi je pri obračunu boleznine upošteval samo osnovni OD, boleznine, minulo delo, ni pa vključil bonusa in stimulacij kljub temu, da so bili od teh zneskov plačani prispevki. Če je prišlo do napake, na kateri člen Zakona oz. predpisa se lahko sklicujem. Zanimivo, da pa pri refundaciji, ki jo dobijo iz Zavoda (boleznina nad 30 dni) upoštevajo vse navedene postavke.

Hvala za odgovor.  

 


Delodajalec ne more sam določati, kaj bo štel v osnovo za obračun bolniškega nadomestila. To je uredil zakon. Vi razmišljate pravilno. V osnovo se šteje vse, kar je delavec za preteklo obdobje prejel kot plačilo za delo.

 

V 137 členu ZDR (7 odstavek) je določeno:

»Če s tem ali drugim zakonom oziroma na njegovi podlagi izdanim predpisom ni določeno drugače, delavcu pripada nadomestilo plače v višini njegove povprečne mesečne plače za polni delovni čas iz zadnjih treh mesecev oziroma iz obdobja dela v zadnjih treh mesecih pred začetkom odsotnosti. Če delavec v obdobju zaposlitve v zadnjih treh mesecih ni delal in je za ves čas prejemal nadomestilo plače, je osnova za nadomestilo enaka osnovi za nadomestilo plače v zadnjih treh mesecih pred začetkom odsotnosti. Če delavec v celotnem obdobju zadnjih treh mesecev ni prejel niti ene mesečne plače, mu pripada nadomestilo plače v višini osnovne plače, določene v pogodbi o zaposlitvi. Višina nadomestila plače ne sme presegati višine plače, ki bi jo delavec prejel, če bi delal.«

 

Na to določilo opozorite delodajalca in mu povejte, da boste razliko zahtevali po sodni poti. Zakon namreč določa, da lahko delavec toži delodajalca za premalo izplačano plačo.

 

Lep pozdrav.

Alojz Šket

www.atama.si

 

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij