Dober dan.

V predpisih ni nobene ovire, da delavec v času odpovednega roka izrabi dopust. Običajno je, da delavec hkrati z odpovedjo delodajalcu predlaga, kako bi izrabil ostanek dopusta. Dopusti se izrabljajo v dogovoru med delavcem in delodajalcem. Zato predlagam, da ta dogovor naredite tudi vi. Pri tem se lahko zgodi, da bo delodajalec povedal, da mu organizacija dela trenutno ne dovoljuje soglašati z vašim predlogom za izrabo dopusta. V tem primeru dopusta ne boste mogli izrabiti.

Zakon delodajalca ne obvezuje, da ob prekinitvi delovnega razmerja delavcu avtomatično izplača odškodnino za neizrabljen del dopusta. Je pa zakon tako izplačilo dopustil. Za izplačilo se lahko pogodbeni stranki dogovorita, delavec pa ima pravico tako odškodnino tudi zahtevati, če je treba, tudi po sodni poti. Kako bi se tak zaplet končal, pa v naprej ni mogoče predvidevati.

Lep pozdrav,

Alojz Šket

www.atama.si