Atama logotip
EN

Premestitev na drugo delovno mesto po izteku porodniške

11.01.2011 00:00:00

Spoštovani,

Trenutno sem na porodniškem dopustu do julija 2011. Zaradi rizične nosečnosti me na delovnem mestu ni od lanskega januarja. Drugače sem zaposlena v nabavi kot komercialist in imam magisterij.Izvedela sem, da me namerava direktor po končani porodniški premestiti na drugo slabše plačano delovno meso z nižjo izobrazbo. Kolega, ki dela v nabavi nima nobenega pogoja(izobrazba, znanje tujih jezikov). Zanima me ali me lahko premesti brez mojega soglasja?

Hvala za Vaš odgovor.

Barbara


Dober dan.

 

Predvidevam, da ste pogodbo o zaposlitvi sklenili za konkretno delovno mesto. V tem primeru velja, da potrebuje delodajalec za premestitev vaše soglasje.

Drugače bi bilo, če bi pogodbo sklenili recimo za področje dela, in bi pogodba določala pogoje pod katerimi bi vas delodajalec lahko razvrščal na različna delovna mesta.

Pomembno je, kakšen je razlog za premestitev. Razlog ne more biti oseben (recimo dejstvo, da ste veliko časa odsotno od dela). Premestitev lahko pogojujejo poslovni razlogi, kot so reorganizacija, ukinitev določenih programov, zmanjšan obseg poslovanja ....

Pravila, ki jih določa zakon najdete v 90. členu ZDR (v povezavi z 88. členom).

 

Lep pozdrav,

Alojz Šket

www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij