Atama logotip
EN

Sankcije zaradi predčasne prekinitve zaposlitve

11.01.2011 00:00:00

V pogodbi imam en mesec odpovednega roka. Obeta se mi nova zaposlitev, ki naj bi jo pričela takoj. Kako je z odpovednim rokom, če se pri zdajšnjem delodajalcu ne bi mogla dogovoriti za predčasno prekinitev delovnega razmerja. So kakšne sankcije, če odpovednega roka ne bi upoštevala.

 

Hvala za nasvet


Dober dan.

Zakonodaja avtomatskih sankcij ne predpisuje. Sankcije bi bile lahko določene samo v pogodbi o zaposlitvi. Ker jih ne omenjate, predvidevam, da jih pogodba ne določa.

V primeru, da boste iz podjetja odšli pred iztekom odpovednega roka (pa o tem z delodajalcem ne boste sklenili sporazuma) se šteje, da ste kršili pogodbo o zaposlitvi. Taka kršitev drugi pogodbeni stranki omogoča, da ona proti vam uveljavlja škodo zaradi kršitve pogodbe. Tako škodo se uveljavlja s postopkom pred sodiščem. Škodo je treba izkazati in na sodišču dokazati.

Lepo vas pozdravljam.

Alojz Šket

www.atama.si

 

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij