Atama logotip
EN

Je izredna odpoved upravičena?

12.04.2011 00:00:00

Spoštovani! 

Lepo vas prosim za nasvet!

Prijateljica je zaposlena v večji trgovini. Je starejša delavka, do upokojitve ji manjkata še približno 2 leti.

Dobila je izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi, ker enkrat stranki ni izdala računa (in ugodnosti iz tega naslova koristila zase) in  ker je stranki dala več nalepkic kot bi jih smela glede na znesek nakupa.

Prebrala sem ZDR in pogoje za izredno odpoved. Zanima me, ali se to dejanje lahko šteje za hudo kršitev, ki lahko ima za posledico izredno odpoved? Pred tem namreč ni bila nikoli na kakšni disciplinski ali kaj podobnega.

Vem, da to urejajo z internimi akti, a me zanima, če lahko tak akt, za tako dejanje, določi tako hudo sankcijo? Glede na to, da je starejša delavka, so se morebiti na tak način želei izogniti plačilu odpravnine ob upokojitvi? Poleg tega so ji ponudili možnost, da bodisi podpiše izredno odpoved ali pa druga možnost, da da sporazumno odpoved in gre za 1 mesec delati nekam drugam, potem pa na borzo.

Kaj predlagate? Ali bi morala poiskati sodno varstvo na sodišču ali sprejeti drugo možnost?

Najlepša vam hvala za vaš odgovor, lep pozdrav!


Dober dan.

Za kakšno presojanje primera imam premalo podatkov. Poznati je treba vse podrobnosti in vse listine. Položaj prijateljice je res neugoden. Glede na dejstvo, da je odpoved pogodbe o zaposlitvi izvršena, se v zvezi z njo lahko karkoli spremeni le po sodni poti. Zato je moj prvi predlog, posvet z odvetnikom.

Vaši dvomi, ki jih navajate se bodo v morebitnem sodnem postopku nedvomno preverili. Za veljavnost odpovedi ni potreben noben podpis delavca. Delodajalec mora zadevo speljati na način, ki ga določa zakon. Podpis delavca z zakonom ni določen. Sporazumna odpoved in enomesečna zaposlitev drugje se lahko na zavodu za zaposlovanje razume tudi v smislu izigravanja zakona. Zato bi predlagal, da se taka namera na ustrezen način najprej preveri v pravni službi zavoda.

 

Lepo vas pozdravljam.

Alojz Šket

www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij