Pozdravljeni,

mož dela v trgovinski dejavnosti, kjer se je s  1.5.2011 spremenila kolektivna pogodba, in sicer tarifni del, kar pomeni, da so se osnovne izhodiščne plače povečale za cca. 6 % - URL 30/2011.

V podjetju so 1.6.2011 dobili anekse k pogodbi, kjer piše:

"zaradi spremembe določbe o osnovni bruto plači se v pogodbi o zaposlitvi, sklenjeni med delodajalcem in delavcem dne xy  spremeni osnovna bruto plača, ki znaša xxxx,xx EUR z relativnim razmerjem (RR) 3,25 (fiksni del). Osnovna bruto plača iz I. člena tega aneksa pripada delavcu od 1.5.2011. V drugih določbah ostane pogodba o zaposlitvi nespremenjena."

Skratka, namesto, da bi se jim s 1.5. povišale plače, so jim z aneksi znižali količnike in tako plače obdržali na istem kot so bile.

V aneksu nič ne piše na osnovi katere določbe o bruto plači je prišlo do spremembe. Dobili so še elektronska sporočila, kjer je navedeno naslednje:

"Kolektivna pogodba dejavnosti trgovine je v Uradnem listu, št. 30/2011 objavila najnižje osnovne bruto plače za posamezne tarifne razrede, ki veljajo od 1.5.2011, torej mora biti izplačilo majske plače izvedeno po novi ureditvi. V skladu s tem smo morali uskladiti tudi naš plačni sitem z obvezujočimi določbami KP dejavnosti trgovine. Zaradi uskladitve najnižjih osnovnih bruto plač posamičnih tarifnih razredov na način kot ga zahteva KP dejavnosti trgovine, je bilo treba preračunati plačne koeficiente RR (relativna razmerja), ki so sestavni del naših osnovnih plač. Zaradi tega se je nekaterim zaposlenim spremenil koeficient (RR), ki ga imate navedenega v pogodbi o zaposlitvi poleg zneska vaše osnovne bruto plače. V kolikor ste prejeli tale mail pomeni, da ste vi med njimi. Pri tem bi še posebej rada poudarila, da vaše osnovne bruto plače ostanejo enake oz. celo malenkost višje. Torej, spremeni se samo koeficient izračuna plače, ki smo ga morali prilagoditi."

Skratka, povsem očitno je, da gre za potegavščino in da bo delodajalec zamrznil plače le nekaterim.
Aneksi so datirani na 1.5.2011.

Prosim za hiter pravni nasvet, kaj storiti, ker bi naj anekse podpisali do petka?

A je tak aneks sploh dopusten oz. pravno veljaven?

Se pa tudi govori, da bodo spremenili sistemizacijo delovnih mest, ker se je verjetno že kdo pritožil in so ugotovili, da nimajo pravne podlage za takšne anekse.

Hvala za nasvete!

Lep pozdrav