Pozdravljeni,
Zanima me ali lahko delodajalec določi čas dopusta zaposlenemu. Kolektivni dopust bi morali koristiti 14 dni v mesecu avgustu. Če bom koristila dopust prej, mi ga bo po kolektivnem že zmanjkalo.V avgustu ga oba s partnerjem ne moreva koristiti, ker mora partner takrat delati. Delava namreč v istem podjetju, jaz v pisarni, on je vzdrževalec in na dopust skupaj sploh ne bomo mogli. Imava enega otroka. Ali delodajalec lahko tako določi dopust?
Hvala za odgovor. Barbara
Dober dan.
Planiranje dopustov je pravica delodajalca. On pri tem upošteva predvsem potrebe organizacije dela. Zakon pa ga zavezuje tudi k temu, da upošteva potrebe delavca (možnosti za počitek in rekreacijo in družinske obveznosti). Posebej je določeno, da mora delavcu, ki ima šoloobvezne otroke omogočiti v času počitnic vsaj en teden dopusta. To pravico lahko delodajalec delavcu odreče le, če bi ona resneje ogrozila delovni proces. Kako pa naj upošteva družinske razloge delavca? Zakon tega podrobneje ne določa.
Moje mnenje je, da bi v vašem primeru delodajalec moral iskati dodatne možnosti, da družina skupaj preživi del počitnic. To še posebej zato, ker on odloča o pogojih obeh partnerjev. Predlagam, da delodajalca na to opozorite in poiščete skupaj neko primerno rešitev. Ne razumem pa vaše navedbe, da vam bo dopusta zmanjkalo.Po zakonu bo ga morali imeti najmanj 4 tedne.
Lep pozdrav,
Alojz Šket
www.atama.si
Kadrovska šola
