Dober dan.

Zakon o delovnih razmerjih v 29. členu natančno določa minimalno vsebino pogodbe o zaposlitvi. V zvezi s plačo je določeno, da mora pogodba o zaposlitvi vsebovati:

• Določilo o znesku osnovne plače (osnovna plača je določena v kolektivni pogodbi ali v splošnem aktu delodajalca, zanjo se lahko delavec in delodajalec dogovorita tudi s pogodbo samo)
• Določilo o morebitnih drugih plačilih (druga plačila so letne nagrade, udeležba v dobičku, bonitete, prevoz na delo, malica, regres in podobno)
• Določilo o drugih sestavinah plače (v zvezi s tem določilom se je dovoljeno sklicevati na kolektivno pogodbo ali splošni akt delodajalca, oboje pa mora biti delavcu predstavljeno pred podpisom pogodbe; druge sestavine so delovna uspešnost, dodatki za minulo delo,  za pogoje dela in posebne pogoje dela, za nadure in slično)

Gornja določila zakon določa zato, da je mogoče v vsakem primeru ugotoviti, ali je delavec prejel vse, kar mu po pogodbi pripada.

V kolikor pa delodajalec v pogodbo zapiše ti. bruto/bruto plačo, pa pomeni, da bi bilo delavčevo plačilo odvisno tudi od prispevkov delodajalca, ki pa se lahko v določenih primerih spremenijo. Če bi zaradi te spremembe delavec prejel manjšo plačo, bi bilo to nepravilno.

Zato menim, da določilo, ki ga omenjate, v pogodbo ne sodi, pač pa mora pogodba slediti zgoraj omenjenim pravilom iz 29. člena ZDR.

Zakon je določil tudi varovalo za delavce. Zapisal je (30. člen), da določila v pogodbi niso veljavna , če so v nasprotju s splošnimi določbami o pravicah in obveznostih pogodbenih strank določenih v zakonih, kolektivnih pogodbah ali splošnih  aktih,  in se omenjeni akti uporabljajo zato neposredno.

Lep pozdrav,

Alojz Šket

www.atama.si