Pozdravljen!
Pri podjetju (d.d.) sem zaposlen za nedoločen čas. Zaradi narave dela (razvojnik) imam v pogodbi dokaj dolg odpovedni rok: 4 mesece.
Ker podjetje zadnje čase neredno izplačuje plače, iščem novo zaposlitev.
Zanima me, če podjetje lahko vztraja pri tem odpovednem roku, kljub temu da mi plače ne izplačuje redno.
Lep pozdrav.
Jure
Dober dan.
Seveda, podjetje ima pravico, da vztraja na izpolnitvi vaših obveznosti iz pogodbe o zaposlitvi. Ena od teh je odpovedni rok.
Isto pravico pa imate tudi vi. Redno izplačilo je ena osnovnih obveznosti delodajalca. Na njej lahko vztrajate vi, in tu se vam po moje odpira pogajalska pozicija, da se dogovorite za sporazumno skrajšanje odpovednega roka.
Zadeva se pa popolnoma spremeni, če vi odpoveste pogodbo o zaposlitvi iz razloga na strani delodajalca. Te primere ureja 112. člen ZDR. On določa:
»Delavec lahko v osmih dneh po tem, ko predhodno pisno opomni delodajalca na izpolnitev obveznosti in o kršitvah pisno obvesti inšpektorja za delo, izredno odpove pogodbo o zaposlitvi, če:
....
mu delodajalec trikrat zaporedoma ali v obdobju šestih mesecev ni izplačal plačila za delo ob zakonsko oziroma pogodbeno dogovorjenem roku,
....
30-dnevni rok iz drugega odstavka 110. člena tega zakona začne teči, ko poteče osemdnevni rok iz prvega odstavka tega člena in delodajalec ne izpolni svoje obveznosti iz delovnega razmerja oziroma ne odpravi kršitve.«
Torej v primeru take vaše odpovedi, je odpovedni rok le 30 dni. Važno je, da odpoved speljete pravilno, zato vedno priporočam pomoč odvetnika.
Lepo vas pozdravljam,
Alojz Šket
Kadrovska šola
