Dober dan.

Na vaše vprašanje bi lahko natančno odgovorili, če bi poznali vašo pogodbo o zaposlitvi in dejansko plačilno listo. Približni odgovor je mogoč le na osnovi ugibanja.

Predvidevamo, da vaša pogodba določa osnovno plačo (ali morda bruto plačo) v višini 850 bruto. Predvidevamo, da ne glede na pogodbo prejemate 1000 neto plače in 110 povračila stroškov. Zato je sklepati, da vam poleg osnovne plače delodajalec obračunava še dodatke. Ti so lahko iz naslova pogojev dela ali stimulacije.

Če drži, da prejmete 1000 neto, mora delodajalec obračunati bruto plačo v višini 1511. Od te osnove mora odvajati vse predpisane davke in prispevke (22,1 % za delavca - iz 1511 in 16,1 % za delodajalca - iz delodajalčevega stroška za plače). Ni mogoče (razen v primeru goljufanja), da bo davke in prispevke odvedel od 850, vam pa izplačal 1000 neto.

Se pravi, tudi stimulacija in drugi dodatki so osnova za obračun prispevkov. To je za delavca izjemno pomembno. Znani so primeri, ko delodajalci goljufajo tako, da delavcu »redno« izplačajo minimalno plačo, »na roke« pa še določen znesek, da je dejanski neto večji. Od izplačila na roko se prispevki praviloma ne plačajo, razliko si delavec in delodajalec »razdelita«. Na prvi pogled zgleda zadeva ugodno, dejansko pa na delavca vpliva porazno v trenutku, ko se ugotavlja osnova za pokojnino. Teh prispevkov takrat ni, le prispevek od minimalne plače, zato je pokojnina ustrezno nižja.

Lep pozdrav.

Alojz Šket

www.atama.si