Dober dan.

Zakon določa, da »je efektivni delovni čas vsak čas, v katerem delavec dela, kar pomeni, da je na razpolago delodajalcu in izpolnjuje svoje delovne obveznosti iz pogodbe o zaposlitvi«.

Iz te določbe pa ni jasno razvidno kako bi preprosto razložili vse podrobnosti, ki se lahko v praksi pojavijo. Posledično podjetja pogosto te podrobnosti uredijo s svojimi akti. V vašem primeru je pomembno, da preverite, ali tak akt obstaja.

Manim, da je pomembno, kdaj je delavec na svojem delovnem mestu, saj šele takrat lahko začne opravljati delo. V tem smislu bi se mi zdelo razumljivo, da bi se delovni čas štel tako, kot navajate vi, če je npr. mesto registracije pomembno oddaljeno od neposrednega delovnega mesta.

Nadzor nad evidentiranjem delovnega časa je v pristojnosti delovne inšpekcije in če ocenjujete, da je razlika med registracijo in dejanskim štetjem delovnega časa neupravičena, predlagam, da zahtevate posredovanje inšpektorja.

Lep pozdrav, Alojz Šket

www.atama.si