Atama logotip
EN

Letni dopust ter regres

26.02.2012 00:00:00

Pozdravljeni

Pri trenutnem delodajalcu sem zaposlen 12 let. V tem mesecu sem podal pisno odpoved delovnega razmerja s 30 dnevnim odpovednim rokom in takoj po zaključku pri trenutnem delodajalcu začnem naslednji dan pri novem delodajalcu. Zanima me kako je z letnim dopustom; rekli so mi da mi od novega pripada samo 1 dan na mesec, starega (od leta 2011) pa nimam več. Ali to pomeni, da k novemu delodajalcu ne bom prenesel nič dopusta glede na to da ne bom imel prekinitve? Glede regresa me zanima ali mi pripada sorazmerni delež od celote regresa; to je za 2 meseca in 7 dni kolikor sem še pri trenutnem delodajalcu?

 Hvala za odgovor


Dober dan.

Dopust se med delodajalci ne prenaša. Letos vam je vsak delodajalec dolžan svoj sorazmerni del dopusta. Tako določa zakon, kadar delavec v letu zamenja delodajalca.

Enako velja za regres, tudi ta vam pripada od vsakega delodajalca v sorazmernem delu.

Lep pozdrav.

Alojz Šket

www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij