Dober dan.

Vse delovne izkušnje, ki jih imamo, so pomembna informacija za delodajalca.  Zato je moj prvi predlog, da predhodne izkušnje vedno opišete. Pravilno pa ugotavljate, da so nekatere izkušnje bolj, druge pa manj pomembne. Izkušenj brez pomena pa ni.

Drugo vprašanje pa je, kaj od teh izkušenj lahko pudarite kot svojo kompetenco za opravljanje ponujenega dela. Tu vam ne morem postreči s splošnim pravilom. Problem delodajalca morate analiziriti, kaj on dejansko potrebuje, da bo delo kvalitetno opravljeno in kaj od tega vi zagotovite brez problema, kaj pa z učenjem in podobno.

Bom poskusil razložiti.  Recimo, da analiza pokaže, da delodajalec potrebuje referenta, ki mora biti natančen, poznati recimo pravila neke administracije, veliko dela s strankami, z računalnikom itd. Sedaj vam bo že lažje, saj lahko poudarite svoje izkušnje dela s strankami, morebiti znanje in izkušnje za delo z računalniki, in recimo sposobnost, da se hitro učite novih stvari, da imate morda dober spomin, da ste sistematični...

Upoštevajte, da se pogovarjamo o pravilih trga dela. Na njem lahko šteje marsikaj, a se moramo potruditi, da gremo v bistvo, tudi v zelo pomembne podrobnosti. Bledim predstavitvam kandidatov je praviloma odklenkalo.

V naši agenciji svetujemo kandidatom 2 osnovni pravili. Prvič, potruditi se je treba in analizirati problem delodajalca, drugič, narediti je treba primerjavo tega problema z znanji, izkušnjami, lastnostmi kandidata.

Če boste gornje predloge upoštevali, sem siguren, da se vam bodo zelo izboljšale možnosti za novo zaposlitev. Garancije pa tudi to seveda ne daje, v praksi nastopa res ogromno različnih dejavnikov.

Lep pozdrav.

Alojz Šket

www.atama.si