Atama logotip
EN

Spremenjen delovnik, zaradi povečanega obsega dela

24.04.2012 00:00:00

Spoštovani,

Zaposlena sem v režiji proizvodnega podjetja z visoko izobrazbo. Ker imamo povečan obseg dela in nam lastnik ne dovoli dodatnega zaposlovanja, so dali predlog, da bi režijski delavci delali predvsem sobote in praznike. Ker sem tudi mama 2 letnega otroka (skrajšanega delavnika ne koristim) in diabetik, me zanima ali delodajalec to lahko zahteva?

Hvala za vaš odgovor.


Dober dan.

Predpostavljam, da bi šlo za opravljanje drugega dela, ne vašega običajnega.

Delodajalec lahko od delavca zahteva vse, kar določa pogodba o zaposlitvi. Vse izven pogodbe je lahko le predmet novih pogajanj, oziroma sporazuma med obema strankama, ali pa dobre volje delavca (delavcev: udarništvo).

Glede na vašo opombo o vašem zdravstvenem stanju, je treba poudariti pomen varnosti in zdravja pri delu. Kadar bi naj delavec opravljal drugo, ali novo delo, je treba preveriti, kakšne so razlike v pogojih dela. Kadar je novo delo zahtevnejše glede pogojev, praviloma iz ocene tveganja izhaja obveznost delodajalca, da delavce pošlje na ponovni zdravniški pregled. V vašem primeru, bi torej zdravnik medicine dela moral oceniti, ali vaše zdravstveno stanje dopušča delo na novem delovnem mestu, četudi bi pogodba o zaposlitvi omogočala vašo premestitev.

Staršev pa zakon pred sobotnim in prazničnim delom ne varuje.

Če pa gre v sobotah in praznikih za opravjanje običajnega dela, potem se mora delodajalec držati predpisov o prerazporejanju delovnega časa in odrejanja nadurnega dela. V teh odločitvah je samostojen, držati se mora zakonskih pravil. V vašem primeru, pa bo zdravnik zopet moral preveriti, ali dodatno oziroma prerazporejeno delo lahko poslabša vaše zdravstveno stanje.

V primeru težav vam predlagam posvet z delovnim inšpektorjem. S seboj imejte pogodbo o zaposlitvi.

Lep pozdrav.

Alojz Šket

www.atama.si

 

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij