Atama logotip
EN

Prekinitev pogodbe

08.05.2012 00:00:00

Pozdravljeni!

Imam problem! Namreč od 22.11.2010 do 22.11.2011 sem imel pogodbo za določen delovni čas! Sedaj imam novo pogodbo od 23.11.2011 do 23.11.2012 pri istem delodajalcu vendar je naziv delovnega mesta drugačen! V decembru sem podpisal še pogodbo v kateri piše da v kolikor predčasno prekinem delovno razmerje krijem vse stroške izobraževanja, pogodba se namreč nanaša na izobraževanje, ki mi ga je financiralo podjetje! Ali to pomeni da ko se mi pogodba z dnem 23.11.2012 izteče in nove pogodbe ne podpišem, tudi če mi jo delodajalec predloži, kršim podpogodbo (predčasna prekinitev) in moram vrniti ves denar? Kako je s tem če me delodajalec odpusti iz krivdnih razlogov, če bi jih naprimer storil?

Hvala za vašo pomoč!


Dober dan.

Ne morem ugibati, kako bi zaplet presodilo sodišče, če bo prišlo do spora med vami in delodajalcem. Vsekakor bo natančno proučilo pogodbo o izobraževanju. Ona je ključna. Napisali ste ..."predčasno prekinem delovno razmerje"...

ZDR v 4. členu določa, da se delavec v delovno razmerje vključi prostovoljno. Podpis nove pogodbe je točka začetka nove prostovoljnosti. Ponudba delodajalca za sklenitev nove pogodbe ne pomeni, da z iztekom trenutne pogodbe delovno razmerje po tej pogodbi ne preneha. 

Moje mnenje je, da obveza vračila velja v času trajanja sedanje pogodbe. Narava delovnega razmerja na podlagi sklenjene pogodbe za določen čas je taka, kot pogodba sama. Ugasne z dnem izteka pogodbe. Morebitna nova pogodba v pravnem smislu ne pomeni nadaljevanja prejšnje, ampak gre za vzpostavitev ponovnega pravnega razmerja med delavcem in delodajalcem. Obe stranki sta popolnoma neodvisni v tem, ali bosta novo razmerje drugi stranki predlagali in ali ga bosta sprejeli.

Menim, da bi primer odpovedi pogodbe iz krivdnih razlogov morala pogodba o izobraževanju izrecno določiti kot razlog za vračilo stroškov izobraževanja. Če o tem pogodba ne govori, potem po moje to ne more biti razlog vračila.

Zato na temelju vašega zapisa menim, da obveza vračila velja za obdobje sedanje pogodbe za določen čas. Dopuščam pa, da bi se morebitni spor lahko končal tudi drugače. Morda ne bi bilo slabo, da problem proučite še v pogovoru s svojim odvetnikom.

Lep pozdrav,

Alojz Šket

www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij