Dober dan.

Bolniška med prazniki se obračuna kot bolniška.

Minus ure niso dopust. To je popolnoma nedopustno. Če delodajalec delavcu ne zagotovi dela v obdobju za katerega je z delavcem sklenil pogodbo o zaposlitvi, mu mora za čas, ko ni dela, plačati nadomestilo. Zakon dopušča le planiranje kolektivnega dopusta. Tak ukrep je uspešen predvsem takrat, ko delodajalec v naprej predvidi obdobje zmanjšane potrebe po delu delavcev.

Zakon delodajalcu omogoča tudi, da pogodbo o zaposlitvi odpove, ali pa hkrati z odpovedjo ponudi novo pogodbo, recimo s skrajšanim delovnim časom.

Delodajalec ima tudi možnost, da prerazporedi delovni čas. Odredi lahko daljši delovni čas v obdobju povečanega dela in krajšega v obdobju, ko je manj dela.  Način izvedbe je predpisan z zakonom.

Iz prakse pa so znani tudi primeri, ko delavci in delodajalci v krizi sklenejo kakšen posebni "socialni" sporazum. Rešitve so lahko različne, vse pa pomenijo, da se vsak nečemu začasno odreče.

Nadzor zakonitosti vašega problemaje je v pristojnosti delovne inšpekcije. Predlagam, da se nanjo obrnete.

Lep pozdrav.

Alojz Šket

www.atama.si