Pozdravljeni.
Zanima me, ali obstaja nepisano pravilo, po kolikšnem času od zaključka razpisnega obdobja je v položaju, ko še nismo prejeli odgovora (povabilo na razgovor oz. zavrnitev), primerno/smiselno pobarati delodajalca o njegovem preučevanju poslane prijave?
Lp Tomaž
Dober dan.
V naši agenciji je povsem normalno, če se kandidati o poteku izbora zanimajo v roku enega tedna po izteku roka za prijavo.
Moje strokovno stališče je, da se kandidatom splača biti aktiven. Vljudno vprašanje po telefonu ali po e - pošti pomeni zanimanje, aktivnost kandidata, kaže na večjo stopnjo zainteresiranosti. Upoštevajte, da tisti, ki vodi postopek izbire o kandidatih ne ve nič. Pozitivne informacije in signali, ki jih dobiva, so mu dragocena pomoč pri odločanju, koga bo povabil na pogovor. Seveda so tudi neprijazni kadroviki, njim je običajno vse odveč in jim zanimanje kandidata pomeni breme.
Povsem na mestu je tudi, če kandidat po daljšem času vpraša, ali so že izbrali novega sodelavca in kdaj bo prejel odgovor na svojo vlogo, skladno z 28. členom ZDR.
Lep pozdrav.
Alojz Šket
www.atama.si