Spoštovani,
V podjetju sem s 1. januarjem 2012 podpisala novo pogodbo za določen čas enega leta. Ker so razmere nevzdržne razmišljam o odpovedi že pred potekom prvega pol leta zaposlitve, po katerem bi mi pripadal celotni regres in dopust (20 dni). Po pogodbi imam 90 dnevni odpovedni rok. Zanima me kaj se zgodi v kolikor dam odpoved npr. na dan 4.6.2012:
1. v primeru da se delodajalec odloči zahteva 90 dnevni odpovedni rok, mi pripada celoten regres in dopust, saj bi potemtakem bila zaposlena do 2.9.2012 ? Ali dopust koristim lahko že v obdobju "odpovednega roka" ali šele po poteku le-tega?
2. v primeru da se delodajalec odloči za recimo 14 dnevni odpovedni rok bi bila zaposlena do 18.6.2012 + sorazmerni delež dopusta 20/6= 10 dni + 4 dni starega dopusta, skupno podaljša zaposlitev do 6.7.2012, ali mi v tem primeru tudi pripada celoten regres? Dodatnih dni dopusta najbrž ne dobim?
Hvala za odgovor!
Dober dan.
Za pravico do dopusta (in s tem regresa) je pomemben dan izteka delovenga razmerja. Datum vložitve odpovedi nima nobenega pomena. Ne glede na razlog (iztek odpovednega roka, ali podajšano razmerje zaradi izrabe dopusta), šteje datum zadnjega dne delovnega razmerja.
Možno je seveda tudi, da se o teh vprašanjih delavec in delodajalec sporazumeta drugače.
Torej, če boste po 1.7. še v razamerju, vam za letos pripada ves dopust in ves regres.
Drugače bi po zakonu bilo le v primeru, če letos sklenete pogodbo o zaposlitve z naslednjim delodajalcem. V tem primeru vam vsak delodajalec dolguje svoj sorazmerni del regresa in dopusta.
Lep pozdrav.
Alojz Šket
www.atama.si
Kadrovska šola
