Pozdravljeni! Sem na porodniškem dopustu, ki se mi izteče konec julija 2012. Delodajalec me je telefonsko obvestil, da mi po preteku porodniškega dopusta odpoveduje delovno razmerje zaradi situacije, v kakršni se nahajamo-gospodarska kriza.
Zaposlena sem za nedoločen čas že 12 let pri omenjenem delodajalcu. Dejavnost je trgovina (veleprodaja in maloprodaja). Zanima me sledeče:
1. V kolektivni pogodbi za dejavnost trgovina nimam določenega plana prodaje, ampak ga je delodajalec v letu 2009 določil sam in nas v okrožnici seznanil, koliko je mesečni plan za posamezni oddelek. Plan je bil določen popolnoma nerealno in delodajalec se na naše ''pritožbe'', da je plan popolnoma nerealen ni oziral in nam je znižal plače za 20%, če njegov plan ni bil dosežen. Ali upravičeno zahtevam, da mi ta denar izplača?
2. Predvidevam, da mi dopust in regres za leto 2012 pripadata v celoti, čeprav sem na porodniški. Odločbe o višini letnega dopusta za leto 2012 še do danes nisem prejela. Ali mi mora izplačati regres v celoti? Kolikšen del dopusta lahko koristim po preteku porodniške? Ali ga smem koristiti v celoti? Naj omenim še to, da je delodajalec že lansko leto upošteval pri določitvi dolžine letnega dopusta Zakon o delovnih razmerjih in ne Kolektivno pogodbo za trgovino. Ali je to prav?
3. Kolikšna višina odpravnine mi pripada? Delovne dobe imam 12 let.
4. Nekje sem zasledila, da delodajalec ne sme odpustiti še en mesec po končanju porodniške. Ali to drži?
Če je temu tako, kdaj me sme prijaviti na zavod? Ali to pomeni, da moram po preteku porodniškega dopusta oditi v službo za en mesec, nato koristiti dopust in šele nato prične teči odpovedni rok in me po preteku odpovednega roka prijavi na zavod?
5. Kakšno nadomestilo za brezposelnost mi pripada in koliko časa. Kot sem že omenila imam neprekinjene delovne dobe 12 let.
Hvala za odgovore in lep pozdrav, Petja.
Dober dan.
Delodajalec do izteka porodniškega dopusta in še en mesec po tem, oziroma ves čas ko mati doji otroka (potrdilo pediatra) ne sme izvajati nobenih aktivnosti za odpoved pogodbe o zaposlitvi in pogodbe v tem času ne sme odpovedati. Izjema je izredna odpoved ali postopek prenehanja delodajalca. Za tako odpoved mora delodajalec pridobiti soglasje delovnega inšpektorja.
Kolektivna pogodba ne določa plana prodaje. To določanje je v pristojnosti delodajalca. Če je plan prezahteven in je delavec zato prizadet, je potrebno spor rešiti na sodišču. Ti spori so praviloma zahtevni. Vi lahko seveda zahtevate sporno razliko 20 %, za zahtevo pa navedete vaše argumente. Delodajalec se najbrž ne bo odzval, zato vam ostane le še sodišče.
Dopust in regres vam seveda pripadata, za vsako leto, ko ste na porodniški. Za lani in za letos vam pripadata ves letni dopust in ves letni regres. Če lani dopusta zaradi poroda niste izrabili v celoti, lahko razliko izrabite letos do konca junija. Če takrat še ne boste v službi, vam ta razlika propade.
Za določanje dopusta mora delodajalec vsekakor upoštevati kolektivno pogodbo, ki ga zavezuje. Ta pravica delavca je iztožljiva. Letošnji dopust lahko izrabite v celoti, a le del do konca izteka morebitnega odpovednega roka. To morate ob odpovedi od delodajalca izrecno zahtevati. Če vam dopusta ne bo omogočil, boste lahko zahtevali nadomestilo za neizrabljen del dopusta. Odločbo o letošnjem dopustu bi morali prejeti do konca marca. Zakonitost nadzira delovni inšpektor, zato se lahko obrnete nanj.
Višina odpravnine se izračuna po formuli: ¼ vaše povprečne plače za zadnje 3 mesece pomnoženo z leti dela pri delodajalcu.
Na zavodu vam pripada prve 3 mesece 80 % vaše povprečne letne plače, nadaljne 3 mesece pa 60 %, vendar ne več kot 892,50 EUR. Dobro je, da se o podrobnostih pozanimate na zavodu.
Postopek odpovedi je tak, da vam delodajalec odpove pogodbo, v odpovedi se uredi odpovedni rok in seveda izraba dopusta, kot smo prej povedali. Na zavod se prijavite sami, delodajalec vas ne bo prijavil, v odpovedi vam bo le napisal napotek za prijavo.
Se opravičuje za daljši odgovor, upam, da vam bo dovolj izčrpen.
Lep pozdrav.
Alojz Šket
www.atama.si
Kadrovska šola
