Dober dan.

Delodajalec se po zakonu povsem samostojno odloča, komu bo odpovedal pogodbo o zaposlitvi v primeru, ko nima dovolj dela. Pomembno je, da spoštuje postopek, ki ga določa zakon. Izjema so posebej varovane kategorije (starševstvo in starejši delavci).

Poseben postopek je predviden, kadar delodajalec odpušča večje število delavcev. V tem primeru mu zakon nalaga, da izdela poseben program razreševanja presežnih delavcev V tem programu je lahko tudi recimo kriterij dolžine delovne dobe, ni pa obvezno.  O programu mora obvestiti sindikate in zavod za zaposlovanje. Kriterijev in meril iz programa se mora pri sestavljanju seznama odpovedi obvezno držati.

Kaj ostane delavcu? Če je vključen v sindikat, je vsekakor smiselno, da ga uporabi v obrambo svojega položaja. Enako velja z delovno inšpekcijo, če delavec meni, da je delodajalec ravnal nezakonito. Ključno pa je tole, delavec lahko le s sodbo sodišča spremeni odločitev o odpovedi pogodbe. Torej, če delavec meni, da je oškodovan, je najbolje opraviti posvet z odvetnikom in vložiti tožbo na delovnem sodišču. Rok za vložitev je 30 dni od pravnomočnosti odpovedi.

Odpuščeni delavci imajo eno leto po odpovedi pogodbe o zaposlitvi prednost pri zaposlovanju, če delodajalec ponovno zaposluje, odpuščeni delavci pa izpolnjujejo razpisne pogoje. 

Lep pozdrav.

Alojz Šket

www.atama.si