Pozdravljeni!
Sem še na porodniškem dopustu. Delodajalec me je obvestil, da me po preteku porodniškega dopusta ne potrebujejo več (gospodarska kriza, zato so se reorganizirali) in mi je poslal tudi že redno odpoved delovnega razmerja. Pri delodajalcu sem zaposlena za nedoločen čas. Pri njem sem bila tudi že na pogovoru glede odpovedi. Ponudil mi je sledeče: odpravnino, regres in plačani letni dopust, če podpišemo odpoved naslednji dan po preteku porodniškega dopusta, torej brez odpovednega roka 45 dni oz. mi odpovedni rok teče že sedaj, ko sem še na porodniškem dopustu. Tako jaz kot delodajalec veva, da mi 30 dni po porodniškem dopustu ne sme dati odpovedi.
Zanima me sledeče:
1. Kako se obračunava letni dopust?
2. Ali je res, da če podjetje ne podpiše pristopa h kolektivni pogodbi (dejavnost trgovina), mu je ni treba upoštevati? (dopust mi je določil po zakonu o delovnih razmerjih 20+2 dni, namesto po kolektivni pogodbi 20+4+2 dni)
3. Če pristanem na njegovo ponudbo, kot sem jo omenila zgoraj ali mi pripada nadomestilo na zavodu, saj ne upoštevamo 45 dnevnega odpovednega roka? Kot pravi delodajalec je to v redu, saj se sami dogovorimo o pogojih.
Zahvaljujem se vam za odgovore in vas lepo pozdravljam. Petja
Dober dan.
Delodajalec vam v času porodniškega dopusta pogodbe ne sme odpovedati, tudi obvestila o tem vam ne sme poslati. Popolnoma nedopustno je, da vam teče odpovedni rok v času, ko ste na porodniški. V tej točki lahko odpoved izpodbijate na sodišču.
V vsakem primeru vam pripada odpovedni rok, odpravnina, regres za dopust in nadomestilo za vse dni morebitno neizrabljenega dela dopusta. To vam je zagotovljeno po zakonu in ne zaradi dobre volje delodajalca. Vam se splača z delodajalcem skleniti kakšen sporazum (pa ne sporazuma, ki bi se lahko razumel kot sporazumno razklenitev delovnega razmerja), če vam ta daje dodatne ugodnosti od tu naštetih. Zakon recimo omogoča, da se dogovorita o dodatni odškodnini zaradi skrajšanega odpovednega roka.
Menim, da so zakonske določbe o nedopustnosti odpovedi pogodbe o zaposlitvi v času porodniške take narave (prepoved je absolutna), da ne dopuščajo sporazumevanja. Trditev delodajalca, da je v redu, ker je sporazumno, je po moje sporna.
Zakon ne predvideva, da vsak posamezni delodajalec pristopa h kolektivni pogodbi. Ona se sklepa za celotno panogo in potem velja za vse delodajalce iz panoge. V kateri panogi je delodajalec zavisi od njegove registracije, ki se določa po pretežni dejavnosti in je zapisana s posebno registersko številko, ki jo ima delodajalec.
Vsi delodajalci iz panoge trgovina morajo upoštevati kolektivno pogodbo in ne zakona. Pravica iz te pogodbe je za vse delavce iztožljiva, noben delodajalec se temu ne more izogniti.
V zvezi z zavodom vam priporočam maksimalno previdnost. Zavod bo lahko ugotovil, da vam je pogodba o zaposlitvi potekla na nezakonit način, odklonil bo pravico do nadomestila in vas napotil na varstvo pravic na sodišče. Lahko pa zavod tolmači, da ste pogodbo razklenili sporazumno, zato vam nikakor ne bo priznal pravic. Predlagam, da v zvezi s tem opravite takoj informativni pogovor z zavodom.
Za vašo varnost je po moje nujno, da vam pogodba ni odpovedana drugače, kot določa zakon (115. člen ZDR in prejšnji, ki določajo redno odpoved pogodbe s strani delodajalca).
V primeru težav si lahko pomagate tudi na ta način, da se posvetujete z delovnim inšpektorjem. Stane nič, je pa lahko zelo koristno!
Lep pozdrav.
Alojz Šket
www.atama.si
Kadrovska šola
